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一般情况下可以通过社保明细、员工样申法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的请劳劳动争议委员会管辖。

3、动仲先了解案情，员工样申现在有些单位让劳动者签订空白合同，请劳可以把《劳动合同》、动仲被申请人的员工样申名称、工作牌（证）等来确认被申请人。请劳

4、动仲

2、员工样申社会信用代码和地址等具体信息。请劳需要一式四份）。动仲

员工样申工资单、请劳会把开庭时间一并通知。动仲即找到被申请人。社保明细等书面材料准备好，如果受理，会在五日内决定是否受理，确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，并会通知劳动者。data-v-3d9236d1>

1、准备证据，准备一式三份，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般格式是申请人的姓名和住址等、确定签订劳动合同的单位，写好《劳动争议仲裁申请书》，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，劳动争议仲裁委在收到材料后，

6、如果有录音可以刻成光盘等

5、一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。

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