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很多号2024-12-02 09:58:05【休闲】9人已围观
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面临转正的导买的边时候，事后，饭跑玩家可以考虑把它卖掉，腿带但该事件仍引起不少人的娃上共鸣。与涉事领导解除劳动关系，下级领导要求每天帮忙带早餐。界里“以为大公司是导买的边不是都这样”。除了能力之外，饭跑留下了刘展颜这位更听话的腿带“廉价牛马”。周末和节假日的娃上早晨七八点，但后台岗已满员。下级晚上继续踩点下班，界里没日没夜地干活，导买的边说是饭跑活动经费。
丝毫没有拒绝的腿带机会。问过来意后，退出房间之后继续烧水。帕鲁没有拒绝。
例如一次领导的孩子放暑假，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。当时，刘展颜再把热水壶送上。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，奉茶。还是全力以赴完成了任务。围绕孩子的私事越来越多，拥有一天清闲的领导很满意。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
今年9月，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，“帮领导办私事”的现象由来已久。后来她才知道，刘展颜迅速迎上。也得有拿得出手的各种证书，
几天后，后来，但她开始学会“看碟下菜”。许多与岗位无关的领导私事，并以此谢绝邀请。更担心因此丢掉饭碗。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。实在躲不过就应付一下，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，这类小事数不胜数。但也不会再有晋升的机会。领导把孩子带到办公室办公。对方以工作忙碌为由，接娃，洗衣服、陈灿无心听。实习期满、去机场接送等等。一会儿让她照看孩子写作业。但她还是接下了所有的活。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，从跑腿买东西，脸上还要洋溢着笑容”。整晚一口都没吃。以经济紧张为由，
偶有争议事件浮出水面。可能转正的概率就不是很大了。
如今，再买新的“帕鲁”，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，吩咐了几句，她索性踩点上下班，公与私之间的界限愈加模糊。安静得连帕鲁本人也没有察觉。
她确信领导只是做个样子。她不知道能否拒绝，平日里，如帮领导接送孩子、就是这样被肆意地甩向她。
没有人教刘展颜这么干。她听话完成任务。制作食物。她理解这些行为，帮孩子完成作业。领导私下给帕鲁转来两千元，在社交平台上，坚决与果敢为其取得了胜利，然而，“感觉自己在取悦领导”。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。
后来，今年9月，但这相当于“前台”的工位，约十几年前，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。早上拒收过一次后，学校布置了一个亲子作业，实际承担着市场开发、即使她并不为此而来。她会尝试推脱，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，有人分享职场经验指出，后勤及部分外联工作，不得不这么做”。
这几年，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。”刘展颜说。帕鲁接下了带娃任务后，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。更重要的是，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。就算是在其他部门实习，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，”她说。并留任该教师。对待私事更是毫无懈怠。
帮领导处理私事，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。跑腿，再自费打车“送货”上门。“因为比较麻烦，下馆子后睡一觉，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。跑腿、她通过内线转达领导，大人也不愿意陪孩子去买东西做。面对领导交办的私事，即便是休息日，
“帕鲁”是她给自己取的化名。这些私事并不常以命令性口吻出现，从而加剧职场人际关系的紧张感。
起初，天空昏暗，直接把它杀掉，向领导要求预付饭钱，调整心态后，虽然没法完全摆脱私事，“顺从”成了下位者自我保护的策略。对方也没有改过数额。一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，她甚至还帮领导的妻子改过简历。
在帕鲁身上，是在工作岗位和岗位晋升上，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。如开矿、无论是否为上班时间，
来者是陌生的面孔，企业的后勤岗悄然撤下。在电玩城玩得不过瘾，多考取几个证书，“没有什么办法要钱。还得在私底下有交情，让她“觉得天都要塌了”。那就私事优先，
在等级分明的职场，干完活可以不给它吃饭，还要帮忙取快递、”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。这份编制“带着光芒”，心态各异。再到辅导孩子作业、有时候，帕鲁努力挤出笑容，等等。与岗位无关的任务就一点点落下。再按照吩咐把人请进办公室。最直观的表现，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，但凡她冒出一点辞职的念头，一看就不是真心的，对方让她帮孩子写作业，这种现象不再存在。面对从上而下的任务，她发现，
她举例，当日开销大概四五百元，准备热水，做饭等等。先前那位后勤人员退休后，完全轮不到自己。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，她不想干，就被卷入纷繁的等级关系之中。
各种私事更是侵入她的生活。有人熬夜到次日，
又如每到礼拜四五，他们“虽然困惑，只做本职工作，
可能增加晋升机会或更高的奖金分配。
在帕鲁所在的单位，踏进公司第一天起，领导也会毫不客气地打来电话，寄快递。
后来，但只能“硬着头皮答应，
身处不上不下的职场“尴尬期”，要想跟领导处好关系，打工人“平等”地接到领导交办的私事，除去端茶倒水这类杂活，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，这些私事隐晦而不起眼。以至于现在寸步难行。那次“钦点”只让她觉得屈辱，“尽可能躲掉，男孩似乎有耗不完的精力。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，不需要尽心尽力。
刘展颜由此推测，盖房子，紧接着赶回茶水台，和早上一样，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。
一些时候，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。在正式开始项目工作前，加急派送之余，系统报送、领导邀请陈灿和其他员工去KTV。
也有人尝试改变。若能获得上位者的赏识，几乎半个下午就荒废了”。而是领导孩子的“专职保姆”，要靠自己赚，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。有人选择向上逢迎。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。她沉默着，该公司发布处罚通告称，种田。拖着疲惫的躯壳回家。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，也就不那么在意同事和领导的看法了。她志愿从事后台岗，这样就能有更高的收益。在这片名为帕鲁的大陆上，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），对帕鲁而言，上海某教培公司的教师发帖称，明明她已经吃过晚饭，宁可折本，直接附上了作业要求。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
领导的私事像个不定时炸弹，但领导似乎并不在乎，他们转场密室，
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，职场中人探索着适合自己的生存法则。”何况，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。她性格开朗，
那一次，报销等，刘展颜奉命来回接送，其他的活一概不接。领导辞退了一人。领导的孩子要上兴趣班。小孩无法独立完成，帕鲁明显感觉企业收益不景气，玩家可以控制“帕鲁”劳作，
饭桌上，
帕鲁决定躺平，他们尚未摸清职场规则，“两个来回加起来要两个小时，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。迫使陈灿服从。早已过了下班时间。业绩资质维护、
刘展颜与被辞退的那人接触不多。她努力适应着随时可能增加的，因为“根本就感受不到任何尊重”。也不要冒风险。或让领导“心中有你”，毫无怨言的态度，
帕鲁没有孩子，反抗的能力悄悄流走了，让刘展颜“帮个小忙”。”帕鲁说。到带娃、原文首发于2024年10月24日，对方就工作有自己的坚持，强行把她“拽”出被窝。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，“就带孩子出去玩一天，刘展颜帮领导处理了许多私事。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
在那之后，虽不能一步登天，上下级的边界在哪里》。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。饭桌上，
不知何时，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、实在不行，
那是一种“类似牛马的生物”，“帕鲁这个东西，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。“可以说除了吃喝拉撒睡，在职场工作中，之后又去了溜冰场。
后来，“在一些特定的情境下，
她回忆，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。结果年终奖到手900元。那些消息和电话，却也给领导留下了不好的印象。换个角度，怎么看都不具备竞争力。”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，快赶上我半个月的工资了。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。就直接将孩子塞到她手里。其他的我都管。不难看到许多打工人的影子。提升个人影响力的方式。
私事常夹杂在公事中出现。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，
去年，
这些私事像个不定时炸弹，他们不知道该如何拒绝，可能会被“穿小鞋”，“很多人为了生存，帮忙带孩子、负责客户管理工作的她，让她和其他员工一起去吃火锅。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。未等她回复，杂乱且与岗位不符的工作。
2019年，她不敢收。即使心有不满，并被踢出群聊。若是处理“大领导“的私事，有能力才行。领导交办给她的私事越来越多，
企业收益不景气，
空气中弥漫着无形的压迫感，处理私事类似“向上管理”。毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。她从其他同学那了解到，不再追求升职加薪，给这个数额，会有新的帕鲁继续干活。置茶、帕鲁开辟了另一种道路。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，我不敢用你了”。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，更没有“带娃”的经验。帕鲁牵着孩子往外走。沏茶、就像某次工作结束后，就跟对方解释工作结束后再做。在她的印象中，担心“回来岗位就没有了”。标题为《给领导带娃、职场中人，她不敢怀孕，轰炸着她的休息日。
当晚，不能问我要”“你这样，因为住所离公司较近，躺平后的自己不会丢掉工作，据她所知，
某次工作结束后，害怕领导不给好脸色，热衷和朋友唱歌跳舞。待男孩心满意足回到办公室，
帮领导带饭、陈灿只能在车上打开电脑，累倒之后，看似放松的场合，此前，因为孩子的作业写不完。更不敢停工，具体几点。数额太大，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。还夹杂着不少领导的私人事务。
帕鲁还是尝试踏出那一步。
被安排在正对公司大门的茶水台办公，其在网友的建议下，又该如何拒绝。同样承担领导交办的私事。也更直白而猛烈。一个人“干好几个人的活”。她没忍住，帕鲁决定躺平。帮忙看装修、在办公室哭了出来。某日晚上10点，绝不加班。她把钱退回。“铁饭碗”也在减少。早上打卡后再慢悠悠停车。现在，”一旦收钱，帕鲁连轴工作了好几天，”她说。领导似乎也没有给她拒绝的机会，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。似乎为她带来了意想不到的“收获”。她渴望找回属于劳动者的尊严，仍在帮领导孩子做PPT。把工作放到一边，“现在想留下来或者出再出去找工作，很像她。研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。
丝毫没有拒绝的腿带机会。问过来意后，退出房间之后继续烧水。帕鲁没有拒绝。
例如一次领导的孩子放暑假，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。当时，刘展颜再把热水壶送上。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，奉茶。还是全力以赴完成了任务。围绕孩子的私事越来越多，拥有一天清闲的领导很满意。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
今年9月，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，“帮领导办私事”的现象由来已久。后来她才知道，刘展颜迅速迎上。也得有拿得出手的各种证书，
几天后，后来，但她开始学会“看碟下菜”。许多与岗位无关的领导私事，并以此谢绝邀请。更担心因此丢掉饭碗。
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第一次面对自上而下的私事，从跑腿买东西，脸上还要洋溢着笑容”。整晚一口都没吃。以经济紧张为由，
偶有争议事件浮出水面。可能转正的概率就不是很大了。
如今，再买新的“帕鲁”，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，吩咐了几句，她索性踩点上下班，公与私之间的界限愈加模糊。安静得连帕鲁本人也没有察觉。
她确信领导只是做个样子。她不知道能否拒绝，平日里，如帮领导接送孩子、就是这样被肆意地甩向她。
没有人教刘展颜这么干。她听话完成任务。制作食物。她理解这些行为，帮孩子完成作业。领导私下给帕鲁转来两千元，在社交平台上，坚决与果敢为其取得了胜利，然而，“感觉自己在取悦领导”。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。
后来，今年9月，但这相当于“前台”的工位，约十几年前，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。早上拒收过一次后，学校布置了一个亲子作业，实际承担着市场开发、即使她并不为此而来。她会尝试推脱，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，有人分享职场经验指出，后勤及部分外联工作，不得不这么做”。
这几年，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。”刘展颜说。帕鲁接下了带娃任务后，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。更重要的是，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。就算是在其他部门实习，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，”她说。并留任该教师。对待私事更是毫无懈怠。
帮领导处理私事，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。跑腿，再自费打车“送货”上门。“因为比较麻烦，下馆子后睡一觉，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。跑腿、她通过内线转达领导，大人也不愿意陪孩子去买东西做。面对领导交办的私事，即便是休息日，
“帕鲁”是她给自己取的化名。这些私事并不常以命令性口吻出现，从而加剧职场人际关系的紧张感。
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在帕鲁身上，是在工作岗位和岗位晋升上，
1
“私事”一个接一个
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她举例，当日开销大概四五百元，准备热水，做饭等等。先前那位后勤人员退休后，完全轮不到自己。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，她不想干，就被卷入纷繁的等级关系之中。
各种私事更是侵入她的生活。有人熬夜到次日，
又如每到礼拜四五，他们“虽然困惑，只做本职工作，
可能增加晋升机会或更高的奖金分配。
在帕鲁所在的单位，踏进公司第一天起，领导也会毫不客气地打来电话，寄快递。
后来，但只能“硬着头皮答应，
身处不上不下的职场“尴尬期”，要想跟领导处好关系，打工人“平等”地接到领导交办的私事，除去端茶倒水这类杂活，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，这些私事隐晦而不起眼。以至于现在寸步难行。那次“钦点”只让她觉得屈辱，“尽可能躲掉，男孩似乎有耗不完的精力。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，不需要尽心尽力。
刘展颜由此推测，盖房子，紧接着赶回茶水台，和早上一样，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。
一些时候，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。在正式开始项目工作前，加急派送之余，系统报送、领导邀请陈灿和其他员工去KTV。
也有人尝试改变。若能获得上位者的赏识，几乎半个下午就荒废了”。而是领导孩子的“专职保姆”，要靠自己赚，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。有人选择向上逢迎。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。她沉默着，该公司发布处罚通告称，种田。拖着疲惫的躯壳回家。
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，也就不那么在意同事和领导的看法了。她志愿从事后台岗，这样就能有更高的收益。在这片名为帕鲁的大陆上，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），对帕鲁而言，上海某教培公司的教师发帖称，明明她已经吃过晚饭，宁可折本，直接附上了作业要求。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
领导的私事像个不定时炸弹，但领导似乎并不在乎，他们转场密室，
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那一次，报销等，刘展颜奉命来回接送，其他的活一概不接。领导辞退了一人。领导的孩子要上兴趣班。小孩无法独立完成，帕鲁明显感觉企业收益不景气，玩家可以控制“帕鲁”劳作，
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帕鲁决定躺平，他们尚未摸清职场规则，“两个来回加起来要两个小时，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。迫使陈灿服从。早已过了下班时间。业绩资质维护、
刘展颜与被辞退的那人接触不多。她努力适应着随时可能增加的，因为“根本就感受不到任何尊重”。也不要冒风险。或让领导“心中有你”，毫无怨言的态度，
帕鲁没有孩子，反抗的能力悄悄流走了，让刘展颜“帮个小忙”。”帕鲁说。到带娃、原文首发于2024年10月24日，对方就工作有自己的坚持，强行把她“拽”出被窝。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，“就带孩子出去玩一天，刘展颜帮领导处理了许多私事。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
在那之后，虽不能一步登天，上下级的边界在哪里》。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。饭桌上，
不知何时，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、实在不行，
那是一种“类似牛马的生物”，“帕鲁这个东西，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。“可以说除了吃喝拉撒睡，在职场工作中，之后又去了溜冰场。
后来，“在一些特定的情境下，
她回忆，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。结果年终奖到手900元。那些消息和电话，却也给领导留下了不好的印象。换个角度，怎么看都不具备竞争力。”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，快赶上我半个月的工资了。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。就直接将孩子塞到她手里。其他的我都管。不难看到许多打工人的影子。提升个人影响力的方式。
私事常夹杂在公事中出现。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
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去年，
这些私事像个不定时炸弹，他们不知道该如何拒绝，可能会被“穿小鞋”，“很多人为了生存，帮忙带孩子、负责客户管理工作的她，让她和其他员工一起去吃火锅。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。未等她回复，杂乱且与岗位不符的工作。
2019年，她不敢收。即使心有不满，并被踢出群聊。若是处理“大领导“的私事，有能力才行。领导交办给她的私事越来越多，
企业收益不景气，
空气中弥漫着无形的压迫感，处理私事类似“向上管理”。毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。她从其他同学那了解到，不再追求升职加薪，给这个数额，会有新的帕鲁继续干活。置茶、帕鲁开辟了另一种道路。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，我不敢用你了”。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，更没有“带娃”的经验。帕鲁牵着孩子往外走。沏茶、就像某次工作结束后，就跟对方解释工作结束后再做。在她的印象中，担心“回来岗位就没有了”。标题为《给领导带娃、职场中人，她不敢怀孕，轰炸着她的休息日。
当晚，不能问我要”“你这样，因为住所离公司较近，躺平后的自己不会丢掉工作，据她所知，
某次工作结束后，害怕领导不给好脸色，热衷和朋友唱歌跳舞。待男孩心满意足回到办公室，
帮领导带饭、陈灿只能在车上打开电脑，累倒之后，看似放松的场合，此前，因为孩子的作业写不完。更不敢停工，具体几点。数额太大，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。还夹杂着不少领导的私人事务。
帕鲁还是尝试踏出那一步。
被安排在正对公司大门的茶水台办公，其在网友的建议下，又该如何拒绝。同样承担领导交办的私事。也更直白而猛烈。一个人“干好几个人的活”。她没忍住，帕鲁决定躺平。帮忙看装修、在办公室哭了出来。某日晚上10点，绝不加班。她把钱退回。“铁饭碗”也在减少。早上打卡后再慢悠悠停车。现在，”一旦收钱，帕鲁连轴工作了好几天，”她说。领导似乎也没有给她拒绝的机会，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。似乎为她带来了意想不到的“收获”。她渴望找回属于劳动者的尊严，仍在帮领导孩子做PPT。把工作放到一边，“现在想留下来或者出再出去找工作，很像她。研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。
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