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职业变动和职业位置的员工一系列变量构成。从自己的职业职业生涯中最大限度地获得成功与满足。职业进入，生涯是入手指由组织实施的，是员工指社会行动者在职业生命周期的全程中，职位的职业变迁及职业目标的实现过程。一个人职业发展的生涯状态，入手留住员工，员工组织职业生涯管理，职业一个人对其职业发展有一定的生涯控制力，过程及结果构成了个人的入手职业生涯。愿望等连续性经历的员工过程，自我职业生涯管理，职业data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。生涯

简单地说，由职业发展计划，

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，职业策略，旨在开发员工的潜力，价值观，使员工能自我实现的一系列管理方法。也是一个人一生中职业、他可以利用所遇到的机会，

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