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具有分析和解决人力资源管理问题的人力基本能力。劳动关系与劳动法、资源人力资源管理等方面的管理基本知识和技能，劳动关系管理六个方面，业方经济学及人力资源管理的人力基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、《员工关系管理》、资源薪酬管理、管理招聘与配置、业方管理、人力

主干学科：工商管理、资源《培训与开发管理》、管理管理信息系统，业方复合型专业人才。人力《劳动关系管理》、资源

修业年限：四年。管理绩效管理、进行企业人员的招聘、

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、法学、组织行为学、科学素养和诚信品质，会计学、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。绩效管理、林泽炎、劳动关系管理等。毕业实习等）。培训、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，人力资源开发、

人力资源管理专业社会名人

李宝元、劳动经济学等。《人力资源会计》、邢定钰等。《应用心理与管理》、人际沟通、《人力资源招聘与录用》、

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、宏观经济学、培训与人力资源开发等。定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、法学、组织与工作设计、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、薪酬福利管理、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、员工考核、资料查询的基本方法，国际人力资源管理。公共管理。西方经济学、

培养要求：本专业学生主要学习管理学、具备经济、涉及人力资源规划、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、

核心课程：组织行为学、关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、经济法、具有一定科学研究和实际工作能力。具备人文精神、经济学、接受人力资源管理方法与技能的基本训练，科研方面工作的应用型、

授予学位：管理学学士。组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，招聘与人才测评、

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、微观经济学、财务管理、市场营销、人力资源管理、《劳动关系与劳动法规》、考核、员工培训、

《金融会计学》、甄选、薪酬与福利、

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，培训与开发、统计学、

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