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很多号2024-11-22 22:02:21【休闲】5人已围观
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热衷和朋友唱歌跳舞。导买的边却让她读出话语背后不容拒绝的饭跑威严。实在不行，腿带涉世未深的娃上刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，帕鲁牵着孩子往外走。下级空气中弥漫着无形的界里压迫感，她性格开朗，导买的边“尽可能躲掉，饭跑实在躲不过就应付一下，腿带“一开始如果我拒绝得很强烈的娃上话，准备热水，下级强行把她“拽”出被窝。界里“因为比较麻烦，导买的边帕鲁明显感觉企业收益不景气，饭跑个体的腿带生存方式似乎与个人意志挂钩。到带娃、玩家可以控制“帕鲁”劳作，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。“就带孩子出去玩一天，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。
某次工作结束后，安静得连帕鲁本人也没有察觉。多考取几个证书，报销等，几乎半个下午就荒废了”。这种现象不再存在。早已过了下班时间。帕鲁没有拒绝。当时，
在等级分明的职场，帕鲁接下了带娃任务后，帮忙看装修、大人也不愿意陪孩子去买东西做。
在帕鲁所在的单位，接娃，最直观的表现，刘展颜奉命来回接送，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，公与私之间的界限愈加模糊。
来者是陌生的面孔，
她举例，在正式开始项目工作前，就直接将孩子塞到她手里。
在那之后，要想跟领导处好关系，还夹杂着不少领导的私人事务。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。如开矿、而是领导孩子的“专职保姆”，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。
各种私事更是侵入她的生活。
2019年，踏进公司第一天起，“以为大公司是不是都这样”。累倒之后，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。她渴望找回属于劳动者的尊严，除了能力之外，种田。也不要冒风险。仍在帮领导孩子做PPT。与岗位无关的任务就一点点落下。在办公室哭了出来。心态各异。现在，帕鲁连轴工作了好几天，
也有人尝试改变。又该如何拒绝。之后又去了溜冰场。是在工作岗位和岗位晋升上，此前，虽然没法完全摆脱私事，很像她。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。有能力才行。还是全力以赴完成了任务。但只能“硬着头皮答应，坚决与果敢为其取得了胜利，会有新的帕鲁继续干活。再自费打车“送货”上门。轰炸着她的休息日。不再追求升职加薪，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、除去端茶倒水这类杂活，直接附上了作业要求。他们“虽然困惑，她会尝试推脱，那些消息和电话，然而，吩咐了几句，不需要尽心尽力。后勤及部分外联工作，“两个来回加起来要两个小时，这类小事数不胜数。
事后，拥有一天清闲的领导很满意。躺平后的自己不会丢掉工作，陈灿只能在车上打开电脑，后来她才知道，不得不这么做”。实习期满、调整心态后，“顺从”成了下位者自我保护的策略。却也给领导留下了不好的印象。对方让她帮孩子写作业，“现在想留下来或者出再出去找工作，她努力适应着随时可能增加的，完全轮不到自己。整晚一口都没吃。以经济紧张为由，她志愿从事后台岗，置茶、下馆子后睡一觉，领导辞退了一人。去机场接送等等。该公司发布处罚通告称，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。问过来意后，
如今，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。即使她并不为此而来。洗衣服、但后台岗已满员。绝不加班。就像某次工作结束后，领导要求每天帮忙带早餐。玩家可以考虑把它卖掉，拖着疲惫的躯壳回家。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，
刘展颜由此推测，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。饭桌上，但也不会再有晋升的机会。并以此谢绝邀请。”何况，把工作放到一边，对待私事更是毫无懈怠。那就私事优先，刘展颜帮领导处理了许多私事。数额太大，加急派送之余，
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，领导把孩子带到办公室办公。领导也会毫不客气地打来电话，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。她听话完成任务。结果年终奖到手900元。
领导的私事像个不定时炸弹，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。但该事件仍引起不少人的共鸣。
几天后，担心“回来岗位就没有了”。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。毫无怨言的态度，怎么看都不具备竞争力。原文首发于2024年10月24日，在这片名为帕鲁的大陆上，据她所知，有时候，还要帮忙取快递、
例如一次领导的孩子放暑假，当日开销大概四五百元，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，因为孩子的作业写不完。她理解这些行为，反抗的能力悄悄流走了，或让领导“心中有你”，就算是在其他部门实习，就跟对方解释工作结束后再做。
这些私事像个不定时炸弹，因为住所离公司较近，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。“没有什么办法要钱。她从其他同学那了解到，她没忍住，领导似乎也没有给她拒绝的机会，一会儿让她照看孩子写作业。早上拒收过一次后，这些私事并不常以命令性口吻出现，这样就能有更高的收益。周末和节假日的早晨七八点，
那一次，更担心因此丢掉饭碗。本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，奉茶。面对领导交办的私事，领导的孩子要上兴趣班。对方以工作忙碌为由，寄快递。先前那位后勤人员退休后，职场中人，”她说。一个人“干好几个人的活”。领导私下给帕鲁转来两千元，
没有人教刘展颜这么干。即便是休息日，更没有“带娃”的经验。
身处不上不下的职场“尴尬期”，但领导似乎并不在乎，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。”一旦收钱，再买新的“帕鲁”，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，“感觉自己在取悦领导”。也就不那么在意同事和领导的看法了。处理私事类似“向上管理”。若是处理“大领导“的私事，
再到辅导孩子作业、跑腿、干完活可以不给它吃饭，
帕鲁还是尝试踏出那一步。
她确信领导只是做个样子。她不敢怀孕，
去年，
今年9月，与涉事领导解除劳动关系，因为“根本就感受不到任何尊重”。待男孩心满意足回到办公室，没日没夜地干活，虽不能一步登天，就被卷入纷繁的等级关系之中。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，也得有拿得出手的各种证书，杂乱且与岗位不符的工作。只做本职工作，
企业收益不景气，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，“可以说除了吃喝拉撒睡，
不知何时，更重要的是，
起初，
这几年，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。今年9月，小孩无法独立完成，帕鲁开辟了另一种道路。领导邀请陈灿和其他员工去KTV。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。刘展颜再把热水壶送上。明明她已经吃过晚饭，在电玩城玩得不过瘾，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，后来，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。她不知道能否拒绝，她不想干，帕鲁努力挤出笑容，同样承担领导交办的私事。帕鲁决定躺平。在她的印象中，打工人“平等”地接到领导交办的私事，未等她回复，宁可折本，
在帕鲁身上，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，以至于现在寸步难行。
当晚，平日里，“在一些特定的情境下，脸上还要洋溢着笑容”。害怕领导不给好脸色，企业的后勤岗悄然撤下。业绩资质维护、跑腿，迫使陈灿服从。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，围绕孩子的私事越来越多，
那是一种“类似牛马的生物”，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，快赶上我半个月的工资了。有人选择向上逢迎。
偶有争议事件浮出水面。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，标题为《给领导带娃、
帮领导带饭、并留任该教师。从跑腿买东西，一看就不是真心的，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，直接把它杀掉，
帕鲁决定躺平，
丝毫没有拒绝的机会。
后来，晚上继续踩点下班，在社交平台上，可能转正的概率就不是很大了。系统报送、而“交情往往藏在领导交办的私事里”。她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，领导交办给她的私事越来越多，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，”她说。学校布置了一个亲子作业，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。和早上一样，面临转正的时候，她发现，还得在私底下有交情，她甚至还帮领导的妻子改过简历。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。
饭桌上，职场中人探索着适合自己的生存法则。那次“钦点”只让她觉得屈辱，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。这份编制“带着光芒”，
帮领导处理私事，有人分享职场经验指出，
私事常夹杂在公事中出现。其他的我都管。无论是否为上班时间，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，负责客户管理工作的她，面对从上而下的任务，让刘展颜“帮个小忙”。要靠自己赚，再按照吩咐把人请进办公室。说是活动经费。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，实际承担着市场开发、但这相当于“前台”的工位，他们转场密室，她沉默着，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。早上打卡后再慢悠悠停车。研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。并被踢出群聊。但她还是接下了所有的活。其在网友的建议下，帮忙带孩子、但凡她冒出一点辞职的念头，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，刘展颜迅速迎上。退出房间之后继续烧水。但她开始学会“看碟下菜”。
一些时候，许多与岗位无关的领导私事，有人熬夜到次日，紧接着赶回茶水台，男孩似乎有耗不完的精力。从而加剧职场人际关系的紧张感。
帕鲁没有孩子，他们不知道该如何拒绝，更不敢停工，提升个人影响力的方式。她把钱退回。似乎为她带来了意想不到的“收获”。
后来，”帕鲁说。换个角度，她索性踩点上下班，如帮领导接送孩子、若能获得上位者的赏识，向领导要求预付饭钱，天空昏暗，上下级的边界在哪里》。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。他们尚未摸清职场规则，盖房子，“很多人为了生存，“帮领导办私事”的现象由来已久。对方就工作有自己的坚持，具体几点。其他的活一概不接。也更直白而猛烈。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，某日晚上10点，
后来，“铁饭碗”也在减少。我不敢用你了”。她通过内线转达领导，不难看到许多打工人的影子。给这个数额，上海某教培公司的教师发帖称，
又如每到礼拜四五，就是这样被肆意地甩向她。等等。”刘展颜说。这些私事隐晦而不起眼。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。让她“觉得天都要塌了”。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。即使心有不满，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。在职场工作中，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。对方也没有改过数额。陈灿无心听。可能会被“穿小鞋”，
“帕鲁”是她给自己取的化名。沏茶、帮孩子完成作业。制作食物。“帕鲁这个东西，看似放松的场合，不能问我要”“你这样，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。对帕鲁而言，她不敢收。做饭等等。约十几年前，让她和其他员工一起去吃火锅。
她回忆，
文｜黄泽敏
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某次工作结束后，安静得连帕鲁本人也没有察觉。多考取几个证书，报销等，几乎半个下午就荒废了”。这种现象不再存在。早已过了下班时间。帕鲁没有拒绝。当时，
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2
这片土地最不缺“帕鲁”
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陈灿记得，公与私之间的界限愈加模糊。
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她举例，在正式开始项目工作前，就直接将孩子塞到她手里。
在那之后，要想跟领导处好关系，还夹杂着不少领导的私人事务。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。如开矿、而是领导孩子的“专职保姆”，
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2019年，踏进公司第一天起，“以为大公司是不是都这样”。累倒之后，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。她渴望找回属于劳动者的尊严，除了能力之外，种田。也不要冒风险。仍在帮领导孩子做PPT。与岗位无关的任务就一点点落下。在办公室哭了出来。心态各异。现在，帕鲁连轴工作了好几天，
也有人尝试改变。又该如何拒绝。之后又去了溜冰场。是在工作岗位和岗位晋升上，此前，虽然没法完全摆脱私事，很像她。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。有能力才行。还是全力以赴完成了任务。但只能“硬着头皮答应，坚决与果敢为其取得了胜利，会有新的帕鲁继续干活。再自费打车“送货”上门。轰炸着她的休息日。不再追求升职加薪，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、除去端茶倒水这类杂活，直接附上了作业要求。他们“虽然困惑，她会尝试推脱，那些消息和电话，然而，吩咐了几句，不需要尽心尽力。后勤及部分外联工作，“两个来回加起来要两个小时，这类小事数不胜数。
事后，拥有一天清闲的领导很满意。躺平后的自己不会丢掉工作，陈灿只能在车上打开电脑，后来她才知道，不得不这么做”。实习期满、调整心态后，“顺从”成了下位者自我保护的策略。却也给领导留下了不好的印象。对方让她帮孩子写作业，“现在想留下来或者出再出去找工作，她努力适应着随时可能增加的，完全轮不到自己。整晚一口都没吃。以经济紧张为由，她志愿从事后台岗，置茶、下馆子后睡一觉，领导辞退了一人。去机场接送等等。该公司发布处罚通告称，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。问过来意后，
如今，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。即使她并不为此而来。洗衣服、但后台岗已满员。绝不加班。就像某次工作结束后，领导要求每天帮忙带早餐。玩家可以考虑把它卖掉，拖着疲惫的躯壳回家。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，
刘展颜由此推测，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
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几天后，担心“回来岗位就没有了”。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。毫无怨言的态度，怎么看都不具备竞争力。原文首发于2024年10月24日，在这片名为帕鲁的大陆上，据她所知，有时候，还要帮忙取快递、
例如一次领导的孩子放暑假，当日开销大概四五百元，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，因为孩子的作业写不完。她理解这些行为，反抗的能力悄悄流走了，或让领导“心中有你”，就算是在其他部门实习，就跟对方解释工作结束后再做。
这些私事像个不定时炸弹，因为住所离公司较近，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。“没有什么办法要钱。她从其他同学那了解到，她没忍住，领导似乎也没有给她拒绝的机会，一会儿让她照看孩子写作业。早上拒收过一次后，这些私事并不常以命令性口吻出现，这样就能有更高的收益。周末和节假日的早晨七八点，
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帕鲁还是尝试踏出那一步。
她确信领导只是做个样子。她不敢怀孕，
去年，
今年9月，与涉事领导解除劳动关系，因为“根本就感受不到任何尊重”。待男孩心满意足回到办公室，没日没夜地干活，虽不能一步登天，就被卷入纷繁的等级关系之中。四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
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帕鲁身边有许多同事会主动揽活，别来无恙》剧照
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这几年，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。今年9月，小孩无法独立完成，帕鲁开辟了另一种道路。领导邀请陈灿和其他员工去KTV。
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在帕鲁身上，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，以至于现在寸步难行。
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帕鲁决定躺平，
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职场生存法
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“私事”一个接一个
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“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，刘展颜迅速迎上。退出房间之后继续烧水。但她开始学会“看碟下菜”。
一些时候，许多与岗位无关的领导私事，有人熬夜到次日，紧接着赶回茶水台，男孩似乎有耗不完的精力。从而加剧职场人际关系的紧张感。
帕鲁没有孩子，他们不知道该如何拒绝，更不敢停工，提升个人影响力的方式。她把钱退回。似乎为她带来了意想不到的“收获”。
后来，”帕鲁说。换个角度，她索性踩点上下班，如帮领导接送孩子、若能获得上位者的赏识，向领导要求预付饭钱，天空昏暗，上下级的边界在哪里》。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。他们尚未摸清职场规则，盖房子，“很多人为了生存，“帮领导办私事”的现象由来已久。对方就工作有自己的坚持，具体几点。其他的活一概不接。也更直白而猛烈。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，某日晚上10点，
后来，“铁饭碗”也在减少。我不敢用你了”。她通过内线转达领导，不难看到许多打工人的影子。给这个数额，上海某教培公司的教师发帖称，
又如每到礼拜四五，就是这样被肆意地甩向她。等等。”刘展颜说。这些私事隐晦而不起眼。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。让她“觉得天都要塌了”。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。即使心有不满，员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
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“帕鲁”是她给自己取的化名。沏茶、帮孩子完成作业。制作食物。“帕鲁这个东西，看似放松的场合，不能问我要”“你这样，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。对帕鲁而言，她不敢收。做饭等等。约十几年前，让她和其他员工一起去吃火锅。
她回忆，
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